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【分享】盘点HR招聘痛点十级你能扛到第几级?

来源:http://www.qqlxnzw.com 责任编辑:ag88环亚 2018-11-11 11:34

  医学上把人类的疼痛分为十二级,一级是不引人注意的痛,如蚊虫叮咬,十二级是难以忍受的痛,如分娩时疼痛。但这些都是生理上的疼,要说到心里的疼,HR们有话说,我们来扒一扒!

  无人问津,收不到简历怎么办?HR招人已经入魔了!通过朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、微信发……动态除了招聘还是招聘!·2018中秋与十一国庆放假通知范文模板 公司单位学校放假通

  各种渠道招聘信息发布了一个月,只投递了零星几份简历,怎么招人?简直就是小阴沟里

  就算连休息逛街,看到一个稍微机灵勤奋的售货员,听到抱怨想辞职的人,都想拉上他们聊聊人生理想,然后拉到我们公司去……

  以为简历多了就能招到人?不要太天真了,收到有些简历简直让你怀疑人生,例如:简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招服务员你写个期望职位是领班/主管的,更TM夸张的是一份简历投了N个岗位,请问你是万能工?……老娘时间很宝贵的好吗?!

  收到堆积成山的简历,三秒钟看一份,关键是大多简历还根本没法看!海投的孩子长点心吧!我招销售总监,你一个刚应届毕业生来投啥?

  心情不好,刮风下雨天太热不来了;来了的,说下午有事要请半天假,HR的脸都要被丢尽了,还落得埋冤!

  问一个面试的,你对工资待遇怎么看,他的回答是:我是拆迁户,你觉得我缺钱么?

  一大姐,还没通知他面试,直接冲进大堂,叫嚣着给他安排一个总监面试,最后被保安拖走了……

  面试了N人,最后好不容易选出一个合适了,都要发Offer,然而需求部门又掀起了一场腥风血雨,嫌这嫌那,Excuse me?岗位JD写清楚好吗?

  经验丰富的不要,少量经验也不要,有时候把优先条件变为了必要条件,最好是同规模同性质同岗位,无缝对接的那种,不然不考虑!越来越嫌弃质量差无法用!

  有时候真无法理解需求部门的眼光和看人标准。推荐来了一个不太合适的人,没办法,只能你们对上眼就行,反正是他想用的人。

  拜托,现在人真的很现实了,部门经理满意又怎么样?说得天花乱坠又怎么样?钱没到位,一切免谈!

  在简历网站捞了一遍又一遍,终于捞到了大鱼,用人部门也很满意,这下总好了吧?招聘任务达标势在必行。正满心欢喜,老板脸一拉,说:“太贵了,我们请不起。”

  筛了好多轮终于面到合适的,虽然不是大牛,但完全能满足招聘需求,已经很难得了吧!结果聊到薪资福利,人家一句:这……还不如我之前公司的待遇……

  为了达成老板下达任务,蹦跶蹦跶跑去老板办公室,想告诉老板,要的人招到了,刚到办公室,老板说:“项目刚调整了,这个职位的人不招了,前段时间太忙忘记告诉你了。”

  不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!反正不要了就是不要了,背锅的永远是HR!

  就算老板要招,钱也给到位了,k8凯发真人娱乐,但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗?

  眼看招聘任务就要完成,给候选人安排好宿舍,布置工位,策划好新人入职,候选人发信息说:考虑了下,还是不来了吧,感谢对我的重视……

  筛简历、初试、复试,再到发offer,历时半个月。以为高枕无忧,可以等待安排入职确认单了,结果……人家前两天被其他公司挖墙角了……

  经过筛简历、初试、复试、发offer后的一阵绞痛,新人总算来了,盯着候选人入职了,反馈都还不错,本以为可以缓一口气了,可刚满月又要走了,能告诉我原因?

  新员工是个眼里揉不得沙子的人,直来直去,刚好碰上领导是强势型的,因为工作方法意见不统一,结果两人怼上了,刚满月就流产了……

  入职合同刚签完几天,估计部门小伙伴连名字都还不知道,就走了。才几天?我们公司是有多差,还是我说的太美好有落差了?又得背黑锅,我也不想这样,最苦逼的还是我,人一走,又要重新招啊!

  招人过程中,也真不是没碰到过来半天就走的人。到底啥事对你伤害这么大?难道是没想好就来了?

  还碰到过一个最狠的,刚报到,入职资料还在准备,接了个电话就跑了,你是来相亲的?还是中了五百万彩票了?太TM伤人自尊了!

  很多人认为招聘就是发发岗位、搜搜简历、打打电话,其实看似轻松的招聘工作实则需要强大的内心来支撑,招人不仅是个技术活儿,还费精力、体力、伤感情!

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  老师,网校课程里有没有你出的模拟题或章节练习题?在哪里能找到?2018/11/7 9:24:20

  感觉内容有点杂乱,重点不够突出。不知该如何进行记忆。2018/11/6 12:20:03

  老师,考试只剩两周了,补考技能这一门,想直接背题,不知从何背起。。求指导2018/11/5 19:04:05

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