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职场:为什么校园招聘都标明只招应届生呢?往届生到底有什么劣势

来源:http://www.qqlxnzw.com 责任编辑:ag88环亚 2019-04-15 14:33

  再过两个月的样子,又有一大批的应届大学毕业生将进入就职市场,对很多人来说,选择合适的就业不亚于人生的又一次高考,今天小编就来聊一聊为什么很多校招的企业在学校进行招聘的时候都表明了只要招聘应届生呢?往届生到底有什么样的劣势纷纷让这些企业拒绝?

  大学生在大学毕业的时候一般会有两年的就业择业期限,在这两年的时间之内一般都称之为应届毕业生,而那些在两年外参加工作的大学生一般就成称之为往届毕业生。

  那么是什么造成了往届毕业生的存在呢?一般是考研失败错过了最佳的招聘时间没找到工作或者去工作了又辞职出来找工作的学生,还有一种就是因为个人的缘故导致的,基本上的共同点就是在刚毕业的时候没有在当年就找到理想的工作。

  那么为什么那么多的企业会选择招聘应届生呢?下面小编就整理了一些HR的观点,人为应届生强于往届生的观点:最最重要的一点就是应届毕业生的工资待遇没那么高,这些人很少会和HR聊待遇这一块,由于自己,没有工作经验,就导致了自己拿着较低的薪水工作;还一个就是应届生的可塑性非常的高,对企业的文化接受程度高;还有一个就是应届生对企业的忠诚度高,不会随意离职。

  总的来说,企业更喜欢应届生可塑性和低待遇、对企业忠诚这几个有点,案例|用户体验设计引发的一点思,小编怎么看出了不一样的感觉,对于公司只招聘应届生,大家怎么看,欢迎大家讨论。

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